深いところで言えば、スキル実務経験も全然求めていなくて。というか、そんなものはいくらでも後から身につけることが出来る。

でも価値観が合うかとか、世界をどう捉えているかとか、物事にどういう姿勢で向き合うのかとか、そういうことは後から教えることができない。

だから求めるものをひとつにまとめるなら「熱量の高さ」になる。そのひとつにいろーーんな要素が詰め込まれてるから。

GOODLIFEという会社は人生をテーマにしてるし、優しくて落ち着いた印象を持たれがちなんだけど、実情はちょっと違う。心の中にある熱をただ静かに表現しているだけ。仕事に対する熱量は圧倒的に高い。

まずいい人であることは大前提やけど、熱量のあることも併せて大事。あと愛のあるひとってことも。採用基準なんて挙げればキリがないんやけど、大事なキーワードはそのあたりにある。